Офис

Проект флагманского клиентского офиса Аэрофлота, расположенного в Москве на ул. 1-Тверская-Ямская, удостоен Гран-при премии Best Office Awards 2025 от Officenext – престижной российская награды в области архитектуры и дизайна офисных пространств. Победу среди 160 проектов известных компаний обеспечила уникальность интерьерной концепции и высочайший…

Внутри команды делегирование работает просто: руководитель ставит задачи — команда выполняет. Но в реальности бизнес-процессов всё чаще возникает необходимость вовлекать в работу коллег из других отделов или подразделений, которые не находятся в прямом подчинении. Это особенно актуально для кросс-функциональных проектов и инициатив, где задействова…

«Ещё один мозговой штурм?» — вздыхает ваша команда. Знакомо? Всё потому, что не все командные сессии на деле оказываются продуктивными. В статье обсудим 10 современных техник, которые превратят ваши обсуждения в реальные рабочие идеи.

Привет, VC!

Новые классные офисы от команды Флакон в Тюмени – это офисные ячейки + 400 кв.м. общественного пространства с лаундж и ланч-зоной, доступом к стильным переговоркам и zoom-room, лекторию с проектором, где можно провести планерку или презентацию клиенту.

Офис-менеджмент, клининг, wi-fi интернет (200 мб/с), принтер-спот уже включены.

ИИ перестал быть экзотикой. Он интегрируется в рутину: помогает автоматизировать задачи, прогнозировать спрос, оптимизировать коммуникации. Но вместе с этим перед компаниями встаёт новый вызов — подготовка сотрудников к совместной работе с ИИ. Речь не только о цифровой грамотности, а о трансформации самой модели профессионального развития.

Когда компании начинают работать с вовлечённостью сотрудников, один из первых вопросов руководства — оправдана ли эта инвестиция? Принесёт ли рост индекса вовлечённости ощутимые результаты в цифрах — или это просто ещё один HR-показатель, не влияющий на реальные процессы? Чтобы найти ответ, мы поговорили с Артёмом Зацепиным — экспертом AXES с девят…

Интервью по компетенциям является комплексным методом оценки персонала. Этот метод представляет собой структурированное интервью, в ходе которого оценка кандидата или сотрудника проводится на основе выявления поведенческих индикаторов соответствия определённым профессиональным компетенциям. Иными словами, интервьюер задаёт вопросы о прошлом опыте ч…

Когда раньше говорили «начальник сказал», это означало приказ. Сегодня всё чаще звучит: «команда решила». Цифровизация меняет не только технологии, но и саму природу власти в компаниях. Бизнес становится плоским — и это не просто модная метафора, а реальность, в которую погружаются и корпорации, и стартапы.