Артем Зацепин

+15
с 2023

Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management

6 подписчиков
0 подписок
Как вовлечённость сотрудников влияет на бизнес: факты, подтверждённые цифрами
Как вовлечённость сотрудников влияет на бизнес: факты, подтверждённые цифрами

Когда компании начинают работать с вовлечённостью сотрудников, один из первых вопросов руководства — оправдана ли эта инвестиция? Принесёт ли рост индекса вовлечённости ощутимые результаты в цифрах — или это просто ещё один HR-показатель, не влияющий на реальные процессы? Чтобы найти ответ, мы поговорили с Артёмом Зацепиным — экспертом AXES с девят…

Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям
Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям является комплексным методом оценки персонала. Этот метод представляет собой структурированное интервью, в ходе которого оценка кандидата или сотрудника проводится на основе выявления поведенческих индикаторов соответствия определённым профессиональным компетенциям. Иными словами, интервьюер задаёт вопросы о прошлом опыте ч…

Пульс-опрос: что это такое и зачем он нужен бизнесу
Пульс-опросы стали важным инструментом для управления настроением и вовлечённостью сотрудников. Однако чтобы пульс-опросы действительно приносили пользу, важно правильно понимать, что это за метод и как его применять.
Что нужно знать HR в 2025: пять громких кейсов и новых правил
Что нужно знать HR в 2025: пять громких кейсов и новых правил

Начало 2025 года принесло сразу несколько значимых изменений и судебных решений, которые касаются работы кадровых специалистов напрямую. Речь идёт о премиях, гражданско-правовых договорах, командировках, СОУТ и новом реестре работодателей. Разбираем всё по полочкам.

Как мы используем нейросети
Как мы используем нейросети

Сегодня работа с большими данными стала проще благодаря нейросетям. Особенно это важно в исследованиях вовлечённости сотрудников, где анализ сотен и тысяч открытых ответов вручную – долгий и трудоёмкий процесс.

Жизненный цикл организации: как корпоративная культура определяет успех бизнеса
Жизненный цикл организации: как корпоративная культура определяет успех бизнеса

В статье о корпкультурном шоке мы говорили о том, почему корпоративная культура важнее, чем кажется. Мы пообещали рассказать подробнее про типологию корпоративных культур. Держим слово.

1
Корпоративная культура важнее, чем кажется
Корпоративная культура важнее, чем кажется

«Спиральная динамика», «красная компания», «бирюзовые организации», «семейная культура» — если вам знакомы эти термины, значит, вы уже сталкивались с корпоративной культурой. Существует множество типологий, каждая из которых пытается объяснить это сложное явление, но ни одна из них не является универсальной. Это нормально: каждая модель описывает л…

1
Мифы о вовлечённости: развенчиваем заблуждения
Мифы о вовлечённости: развенчиваем заблуждения

Многие компании по-прежнему наступают на одни и те же грабли при работе с вовлечённостью сотрудников. Ошибочные подходы и распространённые мифы мешают добиться реальных результатов: удержать ключевых специалистов, повысить продуктивность команд и улучшить атмосферу в коллективе. В этой статье мы подробно разберём самые популярные заблуждения о вовл…

HR-бренд: пять показателей, которые нельзя игнорировать

Создание и развитие сильного HR-бренда — одна из важнейших задач для современных компаний, стремящихся привлекать и удерживать лучшие таланты на рынке. Однако любые инвестиции в бренд работодателя должны подкрепляться объективными данными, которые позволят оценить эффективность проделанной работы.

HR-бренд: пять показателей, которые нельзя игнорировать
Работа над ошибками: вредные советы по построению корпоративной культуры
Работа над ошибками: вредные советы по построению корпоративной культуры

Корпоративная культура — это не просто набор правил или ценностей, а динамическая система, которая влияет на эффективность компании, мотивацию сотрудников и их вовлечённость. Однако даже самые успешные организации не застрахованы от ошибок в её построении. В статье мы разберём несколько реальных кейсов из практики компании AXES Management, чтобы по…

Как сделать HR-функцию стратегическим партнером для бизнеса
Как сделать HR-функцию стратегическим партнером для бизнеса

Профессиональный путь Татьяны Терентьевой, заместителя генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ», начался в конце 90-х годов. Пройдя через кризисы, системные изменения и корпоративные трансформации, она сумела выстроить карьеру, ставшую примером для многих HR-специалистов. В интервью генеральному директору AXES Management Сергею Л…

Руслан Кутуев: «Лидеров выбирают, а руководителей назначают»
Руслан Кутуев: «Лидеров выбирают, а руководителей назначают»

Руслан Кутуев, руководитель практики «Оценка и развитие лидерства» консалтинговой компании AXES Management, стал гостем подкаста Татьяны Беляевой, бизнес-психолога, автора и ведущей подкаста: «Психологический анализ бизнеса». О том, как определить свой вектор развития, кто такой лидер, а также о важности обратной связи и методах её предоставления ч…