Добро пожаловать в подробный и заботливо подготовленный гайд под названием «Консультация для родителей детей 6-7 лет».
Добро пожаловать в подробный и заботливо подготовленный гайд под названием «Консультация для родителей детей 6-7 лет».
Нужны ли студенты бизнесу? Да, ведь молодые и активные люди способны не только быстро получать новый опыт, но и могут в перспективе стать вашими сотрудниками. Студенты интересны не только крупному бизнесу, но и стартапам, небольшим IT- компаниям и профильным организациям.
Быстрый вход в профессию не всегда означает развитие и карьерный рост. Например, в 2025 году проще всего устроиться на работу в доставку. И да, в Москве вы сможете зарабатывать около 120 тысяч рублей. Но есть ли у этой профессии перспективы развития? Вот-вот, а мы говорим о карьерном росте.
Кто-то идёт путём работяг: закупает трафик, продаёт рекламу, реинвестирует, опять закупает. А кто-то решает продавать воздух — и делает на этом миллионы, но как?
На днях в Европе приняли интересное решение. Теперь люди возрастом до 45 лет – молодые, а вот средним начали считать возраст до 60 лет. То есть фактически люди старше 50 лет имеют все шансы найти хорошую работу. Правда, пока это лишь рекомендации ВОЗ, которые не всегда учитывают компании.
☝Обсуждается предложение о запрете сделок без согласия супруга.
Стимул для сотрудников – двигатель вашего прогресса. И мотивация играет не последнюю роль в развитии персонала и достижения общих целей. Конечно, мотивировать человека можно по-разному, в том числе используя материальные и нематериальные стимулы. Это вы будете решать на месте и для каждого сотрудника отдельно.
Запустил тeлeграм-канал, начал делиться своими мыслями и опытом без воронок и марафонов, привлек внимание своей уверенностью и стал зарабатывать на этом. Возможно ли это?
Екатерина - Международный финансовый советник, она прошла путь в найме и запуска своей большой онлайн школы. У нее очень заряженная энергия и все, кто с ней знаком, финансово растут 🏦
Проблема: "есть сильный опыт, но не получается продать его на собеседовании".
Это не про отсутствие компетенций. Это про неумение преподнести себя через пользу для бизнеса. Твой опыт ценен, но если работодатель это не «слышит», он не купит.
Запустил тeлeграм-канал, начал делиться своими мыслями и опытом без воронок и марафонов, привлек внимание своей уверенностью и стал зарабатывать на этом. Возможно ли это?
Не устану повторять – не ищите хороших айтишников на сайтах объявлений. Их там не�� и никогда не будет. Подумайте сами, будет ли крутой программист оставлять резюме где-нибудь на «Авито»? Нет, конечно, в жизни всякое бывает, но обычно лучшие кадры приходится искать нетривиальными способами.